Le monde professionnel est un milieu où les relations peuvent parfois devenir très tendues. Tandis que certains managers ont une certaine facilité à gérer leurs collaborateurs, d’autres par contre adoptent des comportements qualifiés de “manipulateurs“. Comment savoir si votre patron est manipulateur ? Vous en saurez davantage en lisant cet article.
Votre patron est trop séducteur ou flatteur
La première caractéristique de tout bon manipulateur, c’est d’appâter l’employé afin d’avoir une totale emprise sur lui. Méfiez-vous donc des propos comme “vous êtes le meilleur employé que je n’ai jamais eu“, “on peut toujours compter sur vous“ ou encore “je ne sais pas ce que je serais devenu sans vous“.
Si ces phrases encouragent le travailleur et flattent son égo, elles constituent un moyen pour le chef de créer le besoin de sympathie et de reconnaissance à son égard. L’autre aspect de ce comportement du manipulateur est qu’il se protège. Puisque tout le monde le trouvera sympathique et agréable, tout employé qui aurait déjoué son jeu ou dénoncerait un comportement déplacé se trouverait incompris par ses collègues.
Votre manager a l’habitude de créer la confusion
Vous voilà conquis par les compliments et les mots doux de votre patron. Un jour, il vous demandera de faire quelque chose et lorsque vous l’aurez fait, il vous réprimandera, prétextant vous avoir demandé de faire le contraire.
Le chef manipulateur change constamment de version, ces consignes sont floues ou ambigües. On ne sait jamais à quoi s’attendre avec lui, car il n’est jamais précis.
La critique et la culpabilisation
Ces deux comportements viennent accentuer l’oeuvre du patron manipulateur. Voyez vous-même le contraste : l’employé est parfait, mais ne fait jamais bien ce qui lui est demandé.
Son travail est critiqué et lui-même, diminué et ridiculisé. Ce dernier se remet donc continuellement en cause, culpabilise et devient plus soumis pour toujours demeurer dans les bonnes grâces de son patron.
Restez sur vos gardes si vous constatez de tels comportements chez votre supérieur. Cependant, certains compliments peuvent être sincères ; il vous revient de savoir faire la nuance.
